Programy uznawania zasług są niezwykle ważne dla I-FLOW. To nie tylko „właściwe postępowanie”, ale także klucz do utrzymania zaangażowania i zadowolenia naszych utalentowanych pracowników w pracy. I-FLOW z dumą wspiera członków swojego zespołu i nagradza ich osiągnięcia.
-Program premii motywacyjnych
-Program premiowy za obsługę klienta
- Program Uznania Najwspanialszych Współpracowników (MEA)
- Wewnętrzny program poleceń
- Nagrody drużynowe PK
Nagrody za realizację celów biznesowych
Wynagrodzenia powyżej średniej
Możliwość rozwoju kariery
I-Flow ceni rozwój zawodowy swoich pracowników, zapewniając im możliwość awansu i przejścia do innych funkcji.
Rozwój osobisty
I-Flow uważa, że tylko ciągła nauka może poprowadzić ludzi ku lepszej wersji siebie, dorównać konkurencji, a nawet stać się liderem w branży.
• Szkolenie w Dale Carnegie College
• Szkolenia z zakresu handlu wewnętrznego (trendy branżowe, budowanie zespołu, motywowanie zespołu)
• Szkolenia wewnętrzne (technologia i biznes)
Działania informacyjno-edukacyjne
I-Flow traktuje zasięg jako okazję do poszerzenia
dobra okazja, aby poszerzyć horyzonty, poznać branżę i uczyć się od wybitnych rówieśników.
Czas publikacji: 19 kwietnia 2020 r.